勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，但是有些員工在勞動(dòng)仲裁后獲得勝訴后，公司卻不肯給他們應(yīng)該得到的工資和賠償，這該怎么辦呢？

首先，如果公司不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，這種方式比較耗費(fèi)時(shí)間和精力，而且不一定能夠達(dá)到預(yù)期效果。

其次，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求監(jiān)督用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

此外，員工還可以咨詢勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)組織，尋求法律援助。一些勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)組織可以提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助員工維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，選擇合適的組織還需要謹(jǐn)慎考慮，避免上當(dāng)受騙或者造成不必要的麻煩。

最后，員工也可以選擇通過其他媒介，如社交平臺(tái)或者媒體報(bào)道，公開公司不支付工資的行為，引起社會(huì)關(guān)注和輿論壓力。這種方式雖然不能直接解決問題，但可以推動(dòng)公司采取積極的態(tài)度解決問題，避免聲譽(yù)受損。

總結(jié)

如果公司在勞動(dòng)仲裁后不給員工支付應(yīng)得的工資和賠償，員工可以選擇向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，咨詢勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)組織，公開公司行為等多種方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在選擇解決方式時(shí)，應(yīng)該根據(jù)具體情況謹(jǐn)慎考慮，避免造成不必要的損失和麻煩。